Hoe trek je kandidaten aan in de huidige arbeidsmarkt? En hoe ontwikkel en behoud je die kostbare talenten? Als HR-professional of leidinggevende sta je tegenwoordig voor grote uitdagingen op het gebied van werving en selectie. Een dieper inzicht in de basisprincipes van HR kan je echter helpen om een (nog betere) strategie te ontwikkelen.
Wat zijn HR Essentials?
HR Essentials zijn de basisprincipes van HR. Het zijn in feite de bouwstenen voor alle mogelijke HR-strategieën en -praktijken. Neem deze principes door voor jouw strategie en breng de wensen en behoeften van jouw kandidaten en organisatie soepel samen.
-
Werving
Je hebt een goed doordacht wervingsproces nodig om de juiste kandidaten te vinden. Hier hoort natuurlijk het opstellen van informatieve en aantrekkelijke vacatures bij. Net als het zorgvuldig selecteren en screenen van kandidaten volgens goed doordachte criteria. Volgens diezelfde criteria voer je ook sollicitatiegesprekken, om zeker te weten dat je de juiste kandidaat voor je hebt.
-
Onboarding
Zorg voor een goed introductieprogramma voor je gekozen kandidaat. Geef uitleg over de cultuur en het bedrijfsbeleid, leid de kandidaat rond en introduceer hem of haar aan het team. Heel belangrijk is dat de kandidaat zich al snel op zijn of haar gemak voelt. Een goed begin is namelijk het halve werk!
-
Ontwikkeling van talent
Je biedt je medewerkers workshops, cursussen of trainingen aan. Zo krijgen zij volop kansen om nieuwe vaardigheden te leren of om bestaande vaardigheden te verbeteren. Door zelf aan verbeteringen te mogen werken, blijft je medewerker uitgedaagd, gemotiveerd en productief.
-
Performance Management
Je voert regelmatig evaluatiegesprekken en je helpt medewerkers, waaronder leidinggevenden, bij het formuleren van haalbare doelen. Ook reik je professionele tools uit aan leidinggevenden die beoordelingen moeten uitvoeren. Met de juiste tools kun je prestaties goed meten. Je kunt dus ook blijven monitoren op de geschiktheid van medewerkers.
-
Personeelsadministratie
Je houdt de dossiers van alle personeelsleden bij. Je kunt medewerkers ook goed informeren over de praktische zaken. Wie bijvoorbeeld vragen hebben over het salaris, de verlofdagen of de (secundaire) arbeidsvoorwaarden kunnen hiervoor altijd bij jou terecht. Sommige medewerkers kunnen zelfs speciale afspraken hebben gemaakt met de organisatie. Ook hiervan ben je goed op de hoogte.
-
Kennis van arbeidsrecht
Welke (wettelijke) regels gelden binnen jouw organisatie? Jij zorgt ervoor dat alle werknemers op de hoogte zijn van de regels en dat deze regels door iedereen worden nageleefd. Dit is een heel belangrijke taak, want veel regels beschermen het fysieke en mentale welzijn van je werknemers.
-
Kennis en uitdraging van bedrijfscultuur
Als HR-medewerker ben je je bewust van alle geschreven en ongeschreven normen en waarden in het bedrijf. Je hebt zelfs een voorbeeldrol als het gaat om het actief uitdragen van de bedrijfscultuur. En door jou te observeren, leren medewerkers vanzelf wat acceptabel of niet acceptabel is.
Tegelijkertijd doe je er alles aan om een positieve cultuur te creëren. Je initieert bijvoorbeeld teambuildingsuitjes en je voert regelmatig onderzoeken uit om de medewerkerstevredenheid te peilen. Hierdoor weet jij welke zaken in het bedrijf leven en of je deze zaken moet aanpassen om den werknemerstevredenheid te verbeteren.
-
Conflicthantering
In elke organisatie kunnen er, om wat voor reden dan ook, conflicten optreden. Jij voorziet medewerkers en leidinggevenden dan van advies en/of je bemiddelt tussen partijen. Daarnaast zorg je ervoor dat alle klachten en geschillen goed gedocumenteerd worden.
-
Offboarding
Als jouw organisatie afscheid moet nemen van een medewerker, dan zorg je (samen met de betrokken leidinggevende) voor de eindgesprekken. Je vraagt dan aan de medewerker waarom hij of zij vertrekt, vooral als deze zelf ontslag heeft genomen. Op basis van zijn of haar feedback breng je eventueel verbeteringen aan voor zowel de huidige als de toekomstige medewerkers.
Ontwikkel of verscherp jouw HR-strategie
Tegenwoordig zoeken veel mensen naar betekenisvol werk, maar ook naar een sterk ondersteunende werkomgeving. Wil jij de ideale kandidaat aantrekken, begeleiden en behouden? Meld je dan aan voor de training HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag. In deze training krijg je nog veel meer nuttige informatie om een effectief en duurzaam HR-beleid te ontwikkelen.
