Futureproof met Yuen Yen Tsai
In de nieuwste aflevering van De Future Proofcast gaan Ruby en Eva in gesprek met Yuen Yen Tsai, design thinking-facilitator en medeoprichter van de Future Skills Academy. Met een frisse en positieve blik deelt Yuen Yen haar inzichten over de kracht van de growth mindset, haar werk met serious games en hoe ze mensen helpt groeien. Luister de aflevering op Spotify of bekijk ‘m op YouTube. Hieronder zetten we de belangrijkste lessen vast voor je op een rij.
De belangrijkste inzichten over de growth mindset
-
Wat is een growth mindset?
Volgens Yuen Yen is je mindset hoe je denkt over je eigen vermogen en talent. Een growth mindset gaat ervan uit dat je vaardigheden kunt ontwikkelen door inzet te tonen en te leren. Daarentegen heb je een fixed mindset, die ervan uitgaat dat talent vaststaat. Yuen Yen legt uit: ‘Iemand met een growth mindset denkt: ik snap het nog niet, maar ik ga het leren.’
-
Fouten voeden vooruitgang
Een opvallend mantra van Yuen Yen is: ‘Fouten vormen voedsel voor vooruitgang.’ Falen is nou eenmaal onderdeel van leren. Mensen met een growth mindset zien fouten niet als eindpunt, maar als kans om beter te worden.
-
Kritiek als leraar
Krijg je kritiek? Yuen Yen raadt aan om dan eerst tien seconden in te ademen, je growth mindset aan te zetten en te vragen: Wat kan ik hiervan leren? ‘Het is een uitdaging, maar zo maak je van kritiek een kans,’ benadrukt ze.
-
De kracht van serious games
In haar werk bij de Nederlandse overheid introduceerde Yuen Yen serious games om leren leuker en effectiever te maken. Ze vertelt hoe simulaties en games mensen helpen complexe regels en processen beter te begrijpen: ‘Spelenderwijs leren opent de deur naar een growth mindset.’
-
Growth mindset en AI
In een wereld die snel verandert door technologie, blijft een growth mindset cruciaal. Yuen Yen: ‘We zijn stuk voor stuk mensen met unieke talenten en nieuwsgierigheid. AI kan ondersteunen, maar uiteindelijk geven wij betekenis aan wat we leren.’
-
Waar begin je?
De ultieme tip van Yuen Yen: begin met bewustwording. Herken momenten waarop je denkt: dit kan ik niet. Draai dat vervolgens om: wat kan ik leren?
