Wil je een promotie, een nieuwe baan of beter worden in wat je al doet? Loopbaanontwikkeling helpt je dit soort doelen te bereiken. Sterker nog, het is essentieel als je op een positieve en constructieve manier vooruit wilt komen, zowel persoonlijk als professioneel. Maar hoe werkt het precies? Ontdek de kernprincipes en bekijk wat je alvast kunt doen.
Wat houdt loopbaanontwikkeling in?
Loopbaanontwikkeling betekent dat je bewust werkt aan je persoonlijke en professionele groei om verder te komen in je carrière. Dit proces omvat globaal de volgende stappen:
- Doelen stellen – Wat wil je bereiken?
- Zelfevaluatie – Waar sta je nu en welke vaardigheden wil je ontwikkelen?
- Plannen maken – Welke activiteiten helpen je om je doelen te bereiken?
- Uitvoeren en bijstellen – Je onderneemt actie en je past je plan aan als dit nodig is.
Kortom: Jij bepaalt niet alleen je doel, maar ook de route om dit doel te bereiken. Dit plan heet een loopbaanontwikkelingsplan. Hierover zo meer!
Waarom is je loopbaanontwikkeling belangrijk?
Werken aan je loopbaan heeft verschillende voordelen:
- Je ontdekt je passies
Door te werken aan je eigen ontwikkeling, ontdek je wat je echt leuk vindt. Dit is heel belangrijk, zeker als je een baan wilt die perfect bij je past.
- Je leert nieuwe vaardigheden
Elke functie vraagt om specifieke vaardigheden. Wil je bijvoorbeeld doorgroeien van marketeer naar teamleider? Dan is het essentieel om leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen.
- Je werk blijft uitdagend
Door te werken aan je ontwikkeling en nieuwsgierig te blijven, daag je jezelf uit. Je werk blijft boeiend en je voorkomt dat je vastloopt in routines.
- Je kunt meer verdienen
Door nieuwe vaardigheden op te doen, word je beter in je werk. Dit maakt je waardevoller voor werkgevers. Je maakt zo meer kans op een promotie en een hoger salaris.
Hoe maak je een loopbaanontwikkelingsplan?
Sommige mensen stellen zelf een loopbaanontwikkelingsplan op, anderen doen dit samen met hun werkgever in de vorm van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP). Wil je dat je werkgever je ondersteunt? Geef dan zelf aan dat je aan je ontwikkeling wilt werken. Je kunt alvast nadenken over de invulling van je plan door te focussen op vijf loopbaancompetenties.
De 5 loopbaancompetenties
Hoe geef je je loopbaan vorm? Hoe weet je of je goede keuzes maakt? Door je te richten op vijf loopbaancompetenties krijg je helder in beeld wat je wilt, wat je kunt en wat je moet doen. Je reflecteert dan specifiek op deze punten:
- Je kwaliteiten: wat kan ik goed en hoe zet ik dat in?
- Je motieven: waar sta ik voor en wat drijft mij daartoe?
- Je huidige werk: waar voel ik mij op mijn plek en waarom?
- Je loopbaan: hoe bereik ik mijn doelen?
- Je netwerk: wie kan me helpen om mijn doel te bereiken?
Een leven lang leren
De arbeidsmarkt verandert voortdurend. Soms merk je dat een eerder gesteld doel daardoor niet meer bij je past. Geen probleem! Blijf flexibel en beweeg mee met veranderingen. Wees niet bang om af en toe weer achter de tekentafel te gaan staan. Zo houd je de regie over je eigen toekomst en voorkom je frustratie.
Growth mindset: van weerstand naar nieuwsgierigheid
Wat heb je nodig om gemotiveerd te blijven werken aan je ontwikkeling? Een growth mindset! Dit houdt in dat je elke uitdaging en verandering als een leerkans ziet. Je bent ook niet bang om fouten te maken, want van fouten kun je leren en dus groeien. Jij gelooft zelfs dat elke verandering mogelijk is, als je maar goed weet wat je wilt en doet.
Aan de slag met je loopbaanontwikkeling!
Blijven waar je bent zonder groei? Daar word je niet gelukkig van. Wil jij actief aan de slag met je loopbaan? Volg dan de training Ontwikkel je loopbaan.
Je krijgt een professionele talentenanalyse en je leert hoe je jouw loopbaan creatief en strategisch vormgeeft. Na de training ken jij alle ins en outs van je carrièreroute en ben jij de drijvende kracht achter je eigen toekomst!
