360, 90 en 0 graden feedback competentieanalyses zijn dé instrumenten op het gebied van beoordeling en ontwikkeling van medewerkers. Bij deze instrumenten gaat het om het genereren van gestructureerde feedback, door een aantal personen met een verschillend perspectief op het gedrag van de beoordeelde persoon.

Bij 360 en 90 graden feedback wordt door één of meerdere personen met een verschillend perspectief op het gedrag van de beoordeelde persoon feedback gegeven. Doel is om een zo accuraat mogelijk beeld te schetsen van het huidige gedrag in de werksituatie. Bij 90 graden feedback geeft naast de beoordeelde persoon ook één ander persoon feedback, meestal is dat de leidinggevende, maar het kunnen ook collega's of klanten zijn (soms wordt er ook wel gesproken over 180 graden feedback). Bij 0 graden feedback geeft alleen de beoordeelde persoon zelf feedback.

Neem voor informatie en een adviesgesprek op maat nu contact met ons op:
Tel: 020-8515840
@: [email protected]