Alexander Pechthold benadrukte het nog eens in het tv-programma Het Lagerhuis op 18 mei jl.: ‘We moeten ons leven lang leren.' Wat Pechthold betreft vanaf 2 jaar tot aan onze pensionering. Volgens de D66 leider hebben we nog steeds het idee dat leren iets is wat je tot je 25ste doet. Maar daarmee redden we het niet in de toekomst. Competence Factory verkondigde 20 jaar geleden al dat het goed is als mensen hun leven lang leren en koos voor de slogan ‘long life learning'.
Op internetfora worden verschillende reacties gegeven op de stelling van Pechthold.
De belangrijkste is: hoe ga je een leven lang leren betalen. Ook daar heeft Competence Factory over nagedacht. Wij gaan verder dan het geven van trainingen en het leren van de benodigde vaardigheden. Zo kun je op onze website een leerplan maken aan de hand van een Talenten Motivatie Assesment. Deze online test levert je een haarfijn beeld van je sterke kanten, jouw unieke profiel, wat jij anderen te bieden hebt en de werkomgeving waar je het beste in past! Zo kun je alvast nadenken over het verdere verloop van je loopbaan. En de virtuele trainer helpt je bij het kiezen van de juiste trainingen om je doelen te bereiken.
Ook voor de financiële kant van ‘een leven lang leren' hebben we creatieve oplossingen. Kandidaten die via ons moederbedrijf Appoint gedetacheerd worden sparen ieder uur dat ze werken een @-point ter waarde van één euro. De gespaarde @-points kunnen bij Competence Factory worden ‘verzilverd' voor een training. Bedrijven die kandidaten via Appoint voor zich hebben werken, krijgen per kandidaat per gewerkt uur één creditpoint die ook de waarde van één euro vertegenwoordigt. Met de gespaarde creditpoints kunnen alle medewerkers flinke kortingen - namelijk tot 50 procent - op trainingen bij Competence Factory krijgen. Pechthold krijgt op zijn beurt dus weer steun van Competence Factory bij het faciliteren van 'een leven lang leren'.
