Competentieprofielen helpen u om kritisch te kijken naar het functioneren van uw (nieuwe) medewerker. De profielen zijn eenvoudige handvaten die u ondersteunen bij het maken van selectiebeslissingen, het opzetten van coachingstrajecten of bijvoorbeeld beoordelingsgesprekken. Er kan tevens voor u een ideaal competentieprofiel worden opgesteld. Uit de rapportage blijkt vervolgens in één oogopslag of de kandidaat voldoet aan de gewenste competenties.
Wat is nu het verschil tussen een competentie- en functieprofiel?
Een competentieprofiel is onderdeel van een functieprofiel. Het competentieprofiel beschrijft de gewenste competenties voor de functie. Een functieprofiel is een volledige omschrijving van de functie. Denk hierbij aan plaats in de organisatie, functieschaal, opleidingsniveau, eerder verworven competenties, etc.
Op basis van de resultaten van de competenties van uw medewerkers kunnen wij een ideaal competentieprofiel voor uw organisatie opstellen. Op deze manier kunt u in de toekomst eenvoudig selecteren en ontwikkelen op basis van competenties. Ook kunnen wij middels een benchmark de verschillende competenties van uw Human Capital vergelijken.
Neem voor informatie en een adviesgesprek op maat nu contact op met:
Competence Factory
Tel: 020-8515840
@: [email protected]
