P&O'ers zien hun rol binnen organisaties belangrijker worden, waardoor hun werkdruk toeneemt.
Ondanks de toename van de werkdruk en verantwoordelijkheden, verwacht bijna de helft, 45 procent, toch geen salarisverhoging. Dit blijkt uit het onderzoek van ADP; ‘HR Trends 2010-2011'. Het onderzoek is uitgevoerd onder 891 respondenten.
HR-afdelingen lijken zich bewust van de noodzaak om meer strategisch en adviserend te opereren in de snel veranderende arbeidsmarkt. Zo gaf in 2009 slechts een op de tien HR-medewerkers aan talent development een belangrijk beleidsthema te vinden.
In 2010 is dat aantal gestegen naar ruim zes op de tien. Daarnaast is verbetering van de arbeidsmarktcommunicatie voor bijna 48 procent een belangrijk beleidsthema voor dit en komend jaar. Vorig jaar was dat voor slechts 16 procent het geval. Verder verwacht ruim de helft van de P&O'ers dat hun functie zwaarder wordt door een toename van algemene managementtaken (58 procent) en advies aan derden (52 procent).
De veranderende rol van de HR-afdeling heeft invloed op de werkdruk die P&O'ers ervaren. Ruim zes op de tien verwachten dat hun functie de komende jaren zwaarder wordt. Een verandering in de uitvoering van taken (80 procent) en uitbreiding van het takenpakket (69 procent) zijn daarvan de belangrijkste oorzaken, zo melden de respondenten.
Toch verwacht bijna de helft van de HR-medewerkers (44 procent) geen promotie en/of salaris verhoging door de hogere werkdruk.
